PERUBAHAN ITU MUNGKIN TAPI TIDAK MUDAH

             Iklan di TV sepanjang waktu menceritakan kepada anda bahwa  anda bisa merubah diri anda, dalam tiga puluh detik, aktor iklan bisa mendapatkan penampilan yang lebih menawan, lebih langsing, dan lebih cantik, lebih kaya, tetapi ini dunia pantasi yang hanya membawa kepada kejatuhan.

Kita mendengar kemungkinan-kemungkinan akan perubahan hebat yang bisa dilakukan orang dalam kehidupan mereka, dankita ingin meniru hasil yang demikian itu, ketika kita mencoba dan tidak segera mendapatkan hasilnya, kita segera diliputi dengan perasaan lebih buruk dibanding  ketika kita memulainya.

Tentu saja masalahnya adalah bahwa perubahan itu mungkin tetapi tidak terwujud dengan tiba-tiba,  tidak seorangpun menjual sebuah program perubahan  kepada kita yang membutuhkan waktu bertahun-tahun karena tentu saja tidak akan ada yang mau membelinya, tetapi memang dibutuhkan waktu bertahun-tahun untuk bisa mewujudkan perubahan yang paling penting.

Ketika anda masuk kelas satu, anda tidak berharap akan mempelajari bahasa kedua, aljabar dan sejarah perang 1812, semuanya dalam minggu pertama, anda memulai sebuah pendidikan yang membutuhkan waktu lebih dari satu decade dan mewujudkan perubahan positip dalam diri anda.

Perubahan positif dalam hidup anda tidak bisa di rampungkan hari ini, tetapi bisa di mulai hari ini.

                      Pekerjaan Charlie  berkenaan dengan perubahan, dia membawa kepada transisi yang nyaman ketika sebuah perusahaan membutuhkan  perusahaan lain, ini memberinya perspektif khusus dalam hal perubahan,

Perusahaan memiliki budaya-cara melakukan sesuatu, cara hidup pekerjanya budaya-budaya itu tidak mudah untuk dirubah, kadang budaya itu menghambat perusahaan menlakukan sesuatu yang bisa ia lakukan, dan kadang membuat tidak mungkin bagi dua bisnis terpisah untuk bergabung dan eksis bersama.

             Apa yang dilakukan Charlie adalah mempelajari budaya perusahaan dengan satu mata tertuju kepada upaya menjaga masa depan. “ ketika anda memiliki budaya yang tidak menopang  kebutuhan jangka panjang perubahan,  ia perlu dirubah tetapi perubahan itu mesti dilakukan dengan hati-hati, jika anda merubah sesuatu dengan drastis, atau merubah budaya secara negatif, atau dengan cara mengancam, maka akan terjadi reaksi yang tinggi dan anda tidak akan merubah budaya itu sebanyak anda merusaknya.

Perubahan yang sehat adalah proses jangka lama apakah bagi perusahaan atau pribadi, kata Charlie.

               Keputusan untuk melakukan perubahan memberikan sebuah perasaan kontrol dan optimisme yang hebat, tetapi itu hanya akan berlangsung singkat jika perubahan tidak terwujud. Upaya berulang-ulang untuk melakukan perubahan diri, yang dicirikan dengan harapan akan hasil tinggi yang tidak realistis dalam waktu singkat benar-benar mereduksi kepuasan hidup kita hingga 40 persen.